Arms
 
развернуть
 
630091, г. Новосибирск, ул. Писарева, д. 35
Тел.: (383) 221-95-30 (ф.)
oblsudnso@nsk.raid.ru
схема проезда
630091, г. Новосибирск, ул. Писарева, д. 35Тел.: (383) 221-95-30 (ф.)oblsudnso@nsk.raid.ru
Контактные телефоны
Общественная приемная:
 (383) 221-58-10

Канцелярия по уголовным делам первой инстанции: 
 (383) 221-26-64

Канцелярия по уголовным делам апелляционной инстанции:  
(383) 218-46-08

Канцелярия по уголовным делам кассационной инстанции: 
 (383) 221-98-32

Канцелярия 
по гражданским делам первой инстанции:  
(383) 227-14-32

Канцелярия по гражданским делам 
апелляционной инстанции: 
(383) 221-96-56 (телефон/факс)

Канцелярия по гражданским делам 
кассационной инстанции: 
 (383) 221-05-59

Канцелярия по административным делам:  
(383) 227-09-84

Канцелярия суда присяжных: 
 (383) 221-51-21

Помощник председателя суда
 (383) 221-17-72



КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

УТВЕРЖДЕНО

приказом председателя Новосибирского областного суда

«06» апреля 2007 года № 22 -К

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Новосибирском областном суде

 

 

1. Настоящим положением в соответствии со ст. 22 Федерального Закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) или включения в кадровый резерв Новосибирского областного суда (далее - областной суд).

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией российской Федерации и федеральными законами.

 

2.  Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в областном суде проводится конкурсной комиссией, действующей на постоянной основе, которая утверждается приказом председателя областного суда.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также независимых экспертов (без указания персональных данных), число которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии областного суда.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

 

3.  Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в областном суде объявляется по решению председателя областного суда или лица исполняющего его обязанности при вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

 

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

5. Конкурс в соответствии со ст.22 Федерального Закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2 ст.28, ч.1, 2, 3 ст. 31 Федерального Закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина) состоящего в кадровом резерве областного суда, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся в группе младших должностей гражданской службы.

 

6. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в областном суде возлагается на отдел кадров областного суда.

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в кадровой службе областного суда получает бланки: анкеты, автобиографии (документы), необходимые для участия в конкурсе.

 

7. Конкурс проводится в два этапа:

 

На первом этапе областной суд публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте областного суда (при наличии данного сайта) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются:

а)  наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в) место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с п.8 настоящего Положения;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта областного суда).

На сайте областного суда в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация:

а)    наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

б)    требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в)    условия прохождения гражданской службы;

г)    место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с п.8 настоящего Положения;

д)   срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

е)    предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

 

На втором этапе проводится:

а)  анализ документов и проверка сведений, представленных кандидатом;

б) конкурсное испытание в виде индивидуального собеседования или другой конкурсной процедуры с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидата проводимое членами конкурсной комиссии, с приглашением на заседание председателя областного суда или его представителя;

в)    принятие решения конкурсной комиссией;

 

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в областной суд:

а)   личное заявление;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующим документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-    копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-    копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма №001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приёма.

 

9.      С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

 

10.   Документы представляются гражданским служащим (гражданином) в отдел кадров областного суда в течение 30 дней со дня объявления конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

 

11.     Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в случае распространения на него запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленных ст. ст. 16 и 17 (ограничения и запреты, связанные с гражданской службой) Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации».

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданами на гражданскую службу, он информируется председателем суда в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в виде индивидуального собеседования, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Конкурсная процедура определяется председателем комиссии. Кадровая служба областного суда не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

 

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от списочного количества её членов, Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

По результатам конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

-  о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы.

В случае, когда до заседания конкурсной комиссии из числа допущенных к участию в конкурсе лиц остаемся один кандидат, а также, если до вынесения решения конкурсной комиссии все допущенные к конкурсу кандидаты сняли свои кандидатуры путем подачи в конкурсную комиссию соответствующих заявлений, комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.

 

14. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.

 

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначения.

 

16. На основании решения конкурсной комиссии издается приказ председателя областного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, после чего заключается служебный контракт.

Кандидаты, успешно прошедшие конкурс, включаются в кадровый резерв областного суда на основании приказа председателя суда.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель суда или либо исполняющее его обязанности может принять решение о проведении повторного конкурса.

 

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте областного суда.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

О принятых решениях по результатам конкурса, комиссия разъяснений не дает.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенные к участию в конкурсе, и кандидатов, не прошедших конкурс, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве областного суда, после чего подлежат уничтожению.

опубликовано 05.10.2010 07:24 (МСК)
Контактные телефоны
Общественная приемная:
 (383) 221-58-10

Канцелярия по уголовным делам первой инстанции: 
 (383) 221-26-64

Канцелярия по уголовным делам апелляционной инстанции:  
(383) 218-46-08

Канцелярия по уголовным делам кассационной инстанции: 
 (383) 221-98-32

Канцелярия 
по гражданским делам первой инстанции:  
(383) 227-14-32

Канцелярия по гражданским делам 
апелляционной инстанции: 
(383) 221-96-56 (телефон/факс)

Канцелярия по гражданским делам 
кассационной инстанции: 
 (383) 221-05-59

Канцелярия по административным делам:  
(383) 227-09-84

Канцелярия суда присяжных: 
 (383) 221-51-21

Помощник председателя суда
 (383) 221-17-72