Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Калининского районного суда г. Новосибирска от 26.02.2018 года, которым исковые требования Г. к ООО «ПП АКОР» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

При обращении в суд истица указала, что работодателем фактически были созданы такие условия работы, при которых она была вынуждена подписать соглашение о прекращении трудового договора. Кроме того, на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора, знала о своей беременности.

Оставляя без изменения решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции указал, что особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является взаимная воля работника и работодателя.

Истец, зная о своей беременности ни на момент прекращения трудовых отношений, ни после прекращения трудовых отношений с заявлением об аннулировании соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон к работодателю не обращалась.