Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда 08 февраля 2018 г. рассмотрела  апелляционную жалобу на решение Кировского районного суда г. Новосибирска от 09.11.2017 г. по иску Осиповой М.В. к ООО «Сигнал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда. Так, решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены частично: был установлен факт трудовых отношений Осиповой М.В. в ООО «Сигнал», кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация за отпуск, а также компенсация морального вреда.

  Суд апелляционной инстанции в ходе рассмотрения апелляционной жалобы согласился с выводами суда первой инстанции.

В частности, было отмечено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

При этом факт работы был подтвержден как письменными доказательствами, так и свидетельскими показаниями.

Учитывая, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Определяя размер невыплаченной ответчиком истице заработной платы суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор, заключенный сторонами, из которого можно было бы установить размер согласованной сторонами заработной платы, суду не представлен.

При этом судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда согласилась с выводом Кировского районного суда г. Новосибирска о том, что применению в данном случае подлежит региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области, зарегистрированное в Минтруде Новосибирской области 29.11.2016 № 10.

Решение Кировского районного суда г. Новосибирска от 09 ноября 2017 г. в пределах доводов апелляционной жалобы оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.